GeBeWe Transfergesellschaft

TRANSFER­­GESELLSCHAFT

Der Mensch steht bei der Vermittlung immer im Vordergrund.

Sind Unternehmen gezwungen, den Heraus­forderungen des Marktes durch Personal­­anpassungs­maßnahmen in größerem Umfang zu begegnen, sollte die personal­politische Zielsetzung sein, die Mitarbeiter in neue Beschäftigungs­verhältnisse zu bringen. Der Einsatz eines Transfer­sozialplans ist hierfür das geeignete Instrument.

Artikel zu: Transfergesellschaft

„Werden zur Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen, sieht sich der Arbeitgeber oft mit Kündigungsschutzverfahren und den daraus folgenden Unwägbarkeiten konfrontiert, während für die betroffenen Arbeitnehmer nur die Zeit der oftmals kurzen Kündigungsfristen bleibt, um eine Anschlussbeschäftigung zu finden und den Eintritt der Arbeitslosigkeit zu vermeiden.“
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aus: Re.Work – Der Blog für erfolgreiche arbeitsrechtliche Restrukturierungen
von RA Wilke, 15.09.2020

Sozial­verträgliche nach­haltige Lösungen bei Personal­abbau.

Anders als beim klassischen Sozialplan mit seiner Orientierung auf nur kurzfristig wirksame Abfindungs­­leistungen, steht bei einem Transfer­­sozialplan die Frage nach der neuen dauerhaften Beschäftigung für die ausscheidenden Mitarbeiter im Vordergrund. Wir bieten mit den Instrumenten Transfer­agentur (§ 110 SGB III) und Transfer­­gesellschaft (§ 111 SGB III) Unternehmen die Möglichkeit, sozial­verträgliche nachhaltige Lösungen bei Personal­abbau zu gestalten und zu schaffen.

Ziel ist es Mitarbeiter/­innen
schnell und dauerhaft zu vermitteln.

Unser Ziel ist es diese Mitarbeiter/­innen schnell und dauerhaft in den ersten Arbeits­markt zu vermitteln. Daher wird die Zeit in der GeBeWe für eine berufliche Neuorientierung genutzt. Hier werden die Mitarbeiter/innen beraten, trainiert und vermittelt.