TRANSFERGESELLSCHAFT

Der Mensch steht IMMER im Vordergrund.

Sind Unternehmen gezwungen, den Heraus­forderungen des Marktes durch Personal­­anpassungs­maßnahmen in größerem Umfang zu begegnen, sollte die personal­politische Zielsetzung sein, die Mitarbeitenden in neue Beschäftigungs­verhältnisse zu bringen.

Der Einsatz eines Transfer­sozialplans ist hierfür das geeignete Instrument.

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Sozial
Nachhaltig

Sozial­verträgliche Lösungen bei Personal­abbau

Anders als beim klassischen Sozialplan mit seiner Orientierung auf nur kurzfristig wirksame Abfindungs­­leistungen, steht bei einem Transfer­­sozialplan die Frage nach der neuen dauerhaften Beschäftigung für die ausscheidenden Mitarbeitenden im Vordergrund. Wir bieten mit den Instrumenten Transfer­agentur (§ 110 SGB III) und Transfer­­gesellschaft (§ 111 SGB III) Unternehmen die Möglichkeit, sozial­verträgliche nachhaltige Lösungen bei Personal­abbau zu gestalten und zu schaffen.

Instrumente

  • Individuelle Beratung
    Wir begleiten Transferteilnehmende persönlich bei der beruflichen Neuorientierung – von der Standortbestimmung bis zur konkreten Jobperspektive.
  • Qualifizierung und Weiterbildung
    Gezielte Schulungen und Weiterbildungen stärken fachliche und persönliche Kompetenzen und verbessern die Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
  • Bewerbungs- und Vermittlungsunterstützung
    Wir unterstützen bei der Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen und vermitteln aktiv in passende, neue Beschäftigungsverhältnisse.
  • Coaching und Profilentwicklung
    Durch individuelles Coaching schärfen wir Stärken, Potenziale und berufliche Ziele – für eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt.
  • Netzwerke und Arbeitgeberkontakte
    Wir nutzen unsere regionalen und überregionalen Kontakte zu Unternehmen, um konkrete Beschäftigungsmöglichkeiten zu eröffnen.